以嚴(yán)明紀(jì)律匡正成長(zhǎng)道路
持續(xù)筑牢年輕干部作風(fēng)防線
中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站 李靈娜報(bào)道 “年輕干部要學(xué)深悟透習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述，充分認(rèn)識(shí)深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神的成效經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)確把握作風(fēng)建設(shè)面臨的形勢(shì)，持續(xù)糾治‘四風(fēng)’突出問(wèn)題，不斷以作風(fēng)建設(shè)新成效贏得人民群眾的信任擁護(hù)?！?月12日至13日，山西省委組織部舉辦省管年輕干部深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育研討班，山西省紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)同志作了專題輔導(dǎo)，并播放警示教育片《系好第一粒扣子》。
年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是黨和國(guó)家事業(yè)薪火相傳、繼往開(kāi)來(lái)的重要保證。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，圍繞年輕干部作風(fēng)養(yǎng)成，加強(qiáng)教育、從嚴(yán)監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部涵養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)。實(shí)踐中，各地紀(jì)委監(jiān)委立足職能職責(zé)，準(zhǔn)確把握年輕干部“四風(fēng)”問(wèn)題特點(diǎn)，有針對(duì)性開(kāi)展整治，從小事小節(jié)嚴(yán)起，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題該批評(píng)批評(píng)、該糾正糾正、該查處查處，以嚴(yán)明紀(jì)律匡正年輕干部成長(zhǎng)道路。
云南省文山壯族苗族自治州紀(jì)委監(jiān)委圍繞年輕干部作風(fēng)養(yǎng)成，通過(guò)開(kāi)展警示教育、組織旁聽(tīng)庭審、打造廉潔文化陣地等方式，教育引導(dǎo)年輕干部涵養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)，做到規(guī)范用權(quán)、廉潔為民。圖為近日，該州紀(jì)委監(jiān)委組織年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部在硯山縣江那鎮(zhèn)參觀廉潔文化展。 王銘堅(jiān) 攝
一些人“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”，令人痛心、引人警醒
近年來(lái)，全國(guó)查處的年輕干部“四風(fēng)”問(wèn)題數(shù)量呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，一些人“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”，令人痛心、引人警醒。
不久前，安徽省六安市金安區(qū)紀(jì)委監(jiān)委通過(guò)大數(shù)據(jù)碰撞比對(duì)，發(fā)現(xiàn)一組異常數(shù)據(jù)。辦案人員循線深挖，發(fā)現(xiàn)了私車(chē)公養(yǎng)問(wèn)題，涉案人員為一名“90后”年輕干部。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，金安區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法人員趙某違規(guī)使用公車(chē)油卡給私人車(chē)輛加油。2018年至2023年，趙某累計(jì)給私人車(chē)輛加油27筆。最終，趙某被給予黨內(nèi)警告處分，并追繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的相關(guān)款項(xiàng)。
提到這起“四風(fēng)”案例，金安區(qū)紀(jì)委監(jiān)委辦案人員說(shuō)，趙某利用職務(wù)之便，采取自作聰明的“小伎倆”，給私人車(chē)輛“螞蟻搬家”式加油，每一次借權(quán)力“揩”公家油，實(shí)則是對(duì)紀(jì)法的漠視，是損公肥私、中飽私囊。
金安區(qū)紀(jì)委監(jiān)委收錄相關(guān)案例，編寫(xiě)《以案為戒 不負(fù)青春——年輕干部違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的思考》，用身邊事教育身邊人，讓年輕干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中成長(zhǎng)。
結(jié)合辦案工作實(shí)際，江西省撫州市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志坦言，一些年輕干部錯(cuò)誤認(rèn)為利用職務(wù)之便獲取小利，不過(guò)是小事小節(jié)，并無(wú)大礙。面對(duì)“約束”，則動(dòng)起歪心思。比如，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)一位年輕干部將高檔煙酒、名貴特產(chǎn)、年節(jié)送禮和超標(biāo)準(zhǔn)接待等違規(guī)支出進(jìn)行“包裝”，進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。
從近年來(lái)查處的年輕干部“四風(fēng)”問(wèn)題看，面對(duì)“圍獵”和誘惑，一些年輕干部由于定力不足、警覺(jué)性不夠，廉潔底線失守。
2023年中秋節(jié)期間，山東省濟(jì)寧市魚(yú)臺(tái)縣某局下屬二級(jí)單位中心主任任某某，接到某公司負(fù)責(zé)人的飯局邀約，任某某回應(yīng)自己當(dāng)晚要去走親訪友。該公司負(fù)責(zé)人順勢(shì)提出，可以去某超市拿節(jié)禮，掛賬即可。任某某未能抵擋住誘惑，違規(guī)收受價(jià)值2978元的節(jié)禮。問(wèn)題查實(shí)后，任某某受到黨內(nèi)警告處分，其違紀(jì)所得被收繳。
魚(yú)臺(tái)縣紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任呂顯泰說(shuō)，個(gè)別年輕干部因理想信念不牢、紀(jì)律意識(shí)淡漠，在誘惑面前失守，既辜負(fù)組織培養(yǎng)又自毀前程，其蛻變軌跡為干部隊(duì)伍建設(shè)敲響警鐘。魚(yú)臺(tái)縣紀(jì)委監(jiān)委打出“制度+監(jiān)督+警示”組合拳，推動(dòng)筑牢年輕干部作風(fēng)防線。
深挖典型案例資源，有針對(duì)性加強(qiáng)監(jiān)督檢查
今年年初，吉林省白城市紀(jì)委監(jiān)委公開(kāi)通報(bào)5起年輕干部違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型問(wèn)題。被通報(bào)的首個(gè)案例，是大安市人民政府原黨組成員、副市長(zhǎng)賈海峰違規(guī)收受禮金問(wèn)題。
通報(bào)指出，2019年至2024年，賈海峰多次違規(guī)收受管理服務(wù)對(duì)象和私營(yíng)企業(yè)主禮金共計(jì)4萬(wàn)元。因還存在其他嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題，2024年5月，賈海峰受到開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職處分。
辦案人員認(rèn)為，賈海峰案件是年輕干部由風(fēng)及腐的典型。一些人通過(guò)酒桌，與賈海峰建立起所謂的“好朋友”“鐵哥們”關(guān)系。在一聲聲吹捧下，賈海峰從違規(guī)收受禮品禮金到利用職權(quán)收受賄賂，滑入腐敗深淵。
針對(duì)案件暴露出的問(wèn)題，白城市紀(jì)委監(jiān)委做深做實(shí)以案促改“后半篇文章”。2024年11月，賈海峰被判處有期徒刑十年，并處罰金人民幣五十萬(wàn)元。白城市紀(jì)委監(jiān)委組織副處級(jí)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部和部分市直正科級(jí)年輕干部旁聽(tīng)案件庭審，進(jìn)一步強(qiáng)化警示震懾。
吉林省白城市紀(jì)委監(jiān)委準(zhǔn)確把握年輕干部“四風(fēng)”問(wèn)題的特點(diǎn)，開(kāi)展走訪調(diào)研，了解年輕干部日常工作作風(fēng)。圖為近日，該市紀(jì)委監(jiān)委工作人員前往社區(qū)了解有關(guān)情況。 李曉明 攝
值得注意的是，像賈海峰這樣的年輕干部由風(fēng)及腐案例不在少數(shù)，尤其是一些身處重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的年輕干部，作風(fēng)防線較易失守。
江蘇省南京市建鄴區(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志介紹，梳理近三年查處的年輕干部“四風(fēng)”問(wèn)題發(fā)現(xiàn)，享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)占比較高。比如，套取公款組織單位人員聚餐、違規(guī)接受管理和服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)等違規(guī)吃喝問(wèn)題，以及違規(guī)收受名貴特產(chǎn)和禮品禮金、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼等問(wèn)題。深入剖析相關(guān)案例，不難發(fā)現(xiàn)，這些年輕干部普遍存在攀比心理、享樂(lè)心理、僥幸心理等共性問(wèn)題。
福建省泉州市鯉城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委案件監(jiān)督管理室主任周海霖表示，從年輕干部違紀(jì)違法所得的去向看，一些年輕干部為滿足個(gè)人奢侈消費(fèi)，利用違紀(jì)違法所得大肆揮霍，追求所謂的高品質(zhì)、高檔次、高消費(fèi)。有的則是源于網(wǎng)絡(luò)賭博、直播打賞等不良嗜好，導(dǎo)致窟窿越來(lái)越大，逐漸腐化墮落。從方式方法上看，隱形變異與簡(jiǎn)單直接并存，有的年輕干部擅長(zhǎng)利用信息化手段，以更便捷、更隱蔽的方式實(shí)施違紀(jì)違法行為。
“2020年以來(lái)，先后查處35周歲以下年輕干部112人，其中涉及‘四風(fēng)’問(wèn)題的有37人，占查處總數(shù)的33%。有的紀(jì)律意識(shí)淡漠，有的享樂(lè)思想嚴(yán)重，有的擔(dān)當(dāng)作為不夠，有的群眾觀念弱化?！苯K省揚(yáng)州市江都區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第五監(jiān)督檢查室主任向洋介紹，“我們?cè)檗k一起年輕干部工作作風(fēng)飄浮的案例。在開(kāi)展就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作時(shí)，該年輕干部未采用實(shí)地走訪等方式進(jìn)行初步審核，導(dǎo)致違規(guī)領(lǐng)取補(bǔ)貼情況發(fā)生，造成不良影響?！苯紖^(qū)紀(jì)委監(jiān)委部署“作風(fēng)提升攻堅(jiān)年”行動(dòng)，開(kāi)展“庸懶散浮拖”專項(xiàng)治理，強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查，強(qiáng)化年輕干部責(zé)任意識(shí)。
靶向糾治不良習(xí)氣，引導(dǎo)涵養(yǎng)過(guò)硬作風(fēng)
剛剛結(jié)束的省管年輕干部深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育研討班，是山西省落實(shí)關(guān)于“突出抓好年輕干部學(xué)習(xí)教育”部署要求，加強(qiáng)年輕干部管理監(jiān)督，推動(dòng)年輕干部健康成長(zhǎng)的具體舉措。
針對(duì)年輕干部由風(fēng)及腐、風(fēng)腐一體問(wèn)題，山西省紀(jì)委監(jiān)委督促全省各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、精準(zhǔn)穩(wěn)慎，努力做到早發(fā)現(xiàn)早查處，持續(xù)釋放嚴(yán)的信號(hào)、營(yíng)造嚴(yán)的氛圍。
山西省紀(jì)委監(jiān)委一方面定期梳理剖析全省年輕干部違紀(jì)違法問(wèn)題，注重把握年輕干部由風(fēng)及腐具體表現(xiàn)和演進(jìn)發(fā)展規(guī)律特點(diǎn)，指導(dǎo)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)精準(zhǔn)把握、對(duì)癥施策；另一方面，把查處包括新選拔任用年輕干部在內(nèi)的“關(guān)鍵少數(shù)”違紀(jì)違法問(wèn)題作為保持高壓態(tài)勢(shì)的“牛鼻子”，按季度聽(tīng)取“關(guān)鍵少數(shù)”問(wèn)題線索情況匯報(bào)，督促定期排查、集中研判、優(yōu)先處置、風(fēng)腐同查，著力提升反腐質(zhì)效。
查辦案件是最有力的監(jiān)督、最有效的震懾。江西省撫州市紀(jì)委監(jiān)委全面起底梳理年輕干部“四風(fēng)”問(wèn)題線索，深挖“案中案”，堅(jiān)持一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)發(fā)力、一個(gè)細(xì)節(jié)一個(gè)細(xì)節(jié)抓起、一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題查清，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)年輕干部形成震懾，給心懷僥幸者敲響警鐘。
今年以來(lái)，吉林省白城市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)準(zhǔn)確把握年輕干部“四風(fēng)”問(wèn)題的特點(diǎn)，從吃喝玩樂(lè)抓起、從小事小節(jié)嚴(yán)起，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)吃喝、收送禮品禮金等問(wèn)題監(jiān)督檢查，對(duì)典型問(wèn)題點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，堅(jiān)決遏制不正之風(fēng)，防止年輕干部成長(zhǎng)“黃金期”變成由風(fēng)及腐的“危險(xiǎn)期”。
結(jié)合此前完成的年輕干部違紀(jì)違法行為調(diào)研報(bào)告和推進(jìn)年輕干部紀(jì)律教育常態(tài)化制度化情況調(diào)研報(bào)告，白城市紀(jì)委監(jiān)委第十三監(jiān)督檢查室主任李莉認(rèn)為，既要靶向糾治年輕干部不良習(xí)氣，也要有力引導(dǎo)年輕干部涵養(yǎng)過(guò)硬作風(fēng)。
培育年輕干部?jī)?yōu)良作風(fēng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，綜合施策推動(dòng)年輕干部廉而有為、積極作為、放手敢為。白城市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的市管年輕干部和正科級(jí)優(yōu)秀年輕干部開(kāi)展談話調(diào)研監(jiān)督，聚焦政治思想、工作作風(fēng)、廉潔情況、生活作風(fēng)等重點(diǎn)，全面了解年輕干部履職用權(quán)、作風(fēng)建設(shè)、道德操守、廉潔自律等情況，掌握工作思想動(dòng)態(tài)以及生活中的問(wèn)題困難，助力年輕干部成長(zhǎng)。
“一些年輕干部不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺能力缺定力、不缺厚愛(ài)缺嚴(yán)管，個(gè)別人在自身價(jià)值觀偏差、權(quán)力觀扭曲和不良單位政治生態(tài)、社會(huì)風(fēng)氣、家庭家教家風(fēng)等多重因素影響下，很可能喪失底線原則，產(chǎn)生‘四風(fēng)’問(wèn)題，最后在‘溫水煮青蛙’中從量變發(fā)展到質(zhì)變?！苯K省張家港市紀(jì)委監(jiān)委案件審理室主任楊雪松說(shuō)道。
針對(duì)年輕干部成長(zhǎng)需求，張家港市紀(jì)委監(jiān)委圍繞年輕干部入職、崗位變動(dòng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從廉政教育、談心談話、實(shí)踐歷練、正風(fēng)肅紀(jì)等方面作出制度安排，督促建立干部成長(zhǎng)檔案，將監(jiān)督嵌入選育管用鏈條。同時(shí)，加強(qiáng)與組織人事部門(mén)信息互通和廉情抄告，依托廉政檔案系統(tǒng)、監(jiān)督對(duì)象信息庫(kù)等載體，把發(fā)現(xiàn)、查處年輕干部作風(fēng)問(wèn)題作為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)重點(diǎn)，對(duì)苗頭性傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早糾正。
來(lái)源：中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站
